休業手当の対象賃金から通勤手当や歩合給を除外してよいか?

【ご相談内容】  当社では、現在、雇用調整助成金の申請を検討しています。休業するにあたり、労働者代表と休業協定書を取り交わす必要がありますが、そこで定める休業手当については、必ず全ての手当を対象として100分の60以上支給と明記する必要があるでしょうか?  休業手当の対象賃金から、通勤手当や歩合給を除外することはできるでしょうか? …
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