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社労士池原の労務管理日誌
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日々の業務の中でクライアント様にご提供した様々なアドバイスの中から皆様に役立つ情報を提供していきます。
新しい労働判例や重要通達などもあわせて紹介していきたいと思います。

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タイトル 日 時
内定者に労働条件を明示すべき時期
【ご相談内容】 4/1から採用を予定している新規学卒者がいます。この者に対して、内定通知は渡しておりますが、労働条件通知書はまだ渡しておりません。入社日に渡せば大丈夫でしょうか?本来いつまでに渡せばよいものでしょうか? ...続きを見る

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2019/03/12 21:48
監査役の業務中のケガで労災保険は適用されるか
【ご相談内容】 当社の監査役は、監査業務のほかに、設備の保守、メンテナンス作業も行なっております。先日、この監査役が、ハシゴから転落して、足を骨折しました。この場合、労災保険の適用は可能でしょうか? ...続きを見る

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2019/02/14 20:04
新年、あけましておめでとうございます。
新年あけましておめでとうございます。 旧年中は大変お世話になりました。 本年も引き続きよろしくお願い申し上げます。 ...続きを見る

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2019/01/04 23:27
社会保険労務士制度50年の記念式典に出席
社会保険労務士制度50年の記念式典に出席  12月5日、東京国際フォーラムで開催された「社会保険労務士制度創設50周年記念式典」に弊所の所属社会保険労務士とともに出席してきました。  これは、社会保険労務士の制度が始まって50年の節目を祝う記念式典で、天皇皇后両陛下にもご臨席をいただきました。  私が社労士として開業して13年が経ちましたが、多くの先人の先生方のご苦労の結果、今の自分たちが存在していることに深く感謝するとともに、これから自分に続く未来の社労士たちのために、初心を忘れず、法令を遵守し、誠実に、愚直に、国家資格者として社... ...続きを見る

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2018/12/08 01:18
嘱託再雇用時の有給休暇の付与の考え方
【ご相談内容】 当社の定年後の再雇用は、継続雇用ではなく新規雇用で新たに雇用契約を締結し直しています。 この場合、有給休暇の付与はどのように考えればよいのでしょうか? 定年退職時に従前の有給休暇は消滅し、再雇用後6ヵ月間は、有給休暇を付与しなくても問題ないでしょうか? ...続きを見る

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2018/11/10 11:56
出産予定日が早まる場合、産前休業期間を変更できるか
【ご相談内容】 当社の社員で、産前産後休業を取得する社員がいるのですが、帝王切開により出産予定日より1週間早く出産すると申し出がありました。 この場合、会社としてはどのように対応するのがよいでしょうか? ...続きを見る

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2018/10/16 01:21
退職届に印鑑や署名は必要か、退職届の必要的記載事項
【ご相談内容】 当社の社員が先日、退職願を提出してきました。 その書類は、パソコンで作成されたもので、本人の署名や押印はありませんでした。 退職願としてはこのような書類でも問題ないのでしょうか? ...続きを見る

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2018/09/04 16:30
法人化のご挨拶
さて、フロネーシス社会保険労務士事務所は、末永く皆様の信頼にお応えできるよう、平成30年7月2日をもって、「フロネーシス社会保険労務士法人」に組織変更するとともに、池原伸が代表社員に就任致しました。 今後は、次世代の基幹人材の育成をすべく、人材育成体制を構築し、より一層のサービスの品質の向上を目指し、所員一同新たな決意をもって鋭意努力して参る所存でございますので、今後も倍旧のご愛顧を賜りますよう宜しくお願い致します。 尚、事務所の所在地、電話番号の変更はございません。 ...続きを見る

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2018/07/15 10:01
振替休日を半日単位で与えることができるか
【ご相談内容】 当社では、設備のメンテナンスのため、法定休日(週に1日の休日)である日曜日に出勤する必要が生じたため、予め翌週の営業日と振り替えて休みをとってもらおうと考えています。 その際、翌週の営業日の勤務を半日ずつ、2日に分けて振替休日1日とすることは可能でしょうか? ...続きを見る

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2018/05/13 21:09
賞与を特別手当として支給することで社会保険料を削減できるか?
【ご相談内容】 当社では夏と冬に毎年賞与を支給しています(夏冬ともに基本給の1か月分)。今回、会社の業績が良かったので、3月末に、1年以上在籍している正社員に対して5万円〜10万円程度の臨時手当を支給したいと考えています。 これを賞与として支給する場合、賞与には社会保険料がかかってくると思うのですが、毎月の給与に、例えば特別手当として加算して支給すれば社会保険料はかからないのでしょうか? ...続きを見る

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2018/03/11 21:17
業務中に会社のメールアドレスを使って私的なメールを送った社員への懲戒処分
【ご相談内容】 当社の社員が、業務中に、会社のメールアドレスから私的なメールを送信していたことが分かりました。どのような処分が適切でしょうか? ...続きを見る

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2018/02/11 12:29
新年あけましておめでとうございます
新年あけましておめでとうございます。 旧年中は大変お世話になりました。 本年も引き続きよろしくお願い申し上げます。 ...続きを見る

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2018/01/05 23:55
健康保険から労災保険の切り替え手続き
【ご相談内容】 当社の従業員が会社から帰宅する途上で自転車で転倒し、病院で治療を受けていますが、健康保険で受診していることが分かりました。本来労災保険の対象と思われますが、どのような手続が必要でしょうか? ...続きを見る

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2017/11/05 11:31
健康診断結果と社員のプライバシーについて
【相談内容】 当社では1年に1回、健康診断を実施しているのですが、その健康診断の結果の提出を会社が求めた際、ある社員から個人のプライバシーの問題なので提出したくないと言われました。 会社として提出を求めることに問題はないのでしょうか? ...続きを見る

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2017/10/11 23:57
退職予定者への有給休暇の付与について
【ご相談内容】 7年勤めたAさんが9月30日に退職するのですが、毎年9月5日に有給休暇が付与されています。 退職を申し出た8月1日現在の有休休暇の残日数は18日なのですが、8月中旬から18日間の有給休暇を消化するとともに、有給休暇消化中の9月5日に、新たに有給休暇が20日間発生するため、そこからさらに20日間を消化すると申しております。 退職することが分かっている者でも、有給休暇消化期間中でも、新たに有給休暇は発生するのでしょうか? ...続きを見る

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2017/09/10 16:57
退職者の賃金支払い時期
【ご相談】 当社の給与は、末締めの翌月20日払いなのですが、6月30日に退職した従業員から、最後の給与と退職金をすぐに支払ってほしいと連絡がありました。 次の給与支払日は7月20日であり、退職金は就業規則に退職後2カ月以内に支払う旨の定めがあります。 この場合、給与と退職金をすぐに支払わないといけなのでしょうか? ...続きを見る

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2017/07/09 10:33
最低賃金と残業代計算の基礎となる賃金の違いについて
最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。 ...続きを見る

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2017/06/11 23:44
協会けんぽへの定期健診結果の提供について
【ご相談】 協会けんぽから定期健康診断結果の提供を求める書面が届きましたが、これは提出する義務があるのでしょうか? ...続きを見る

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2017/05/14 18:50
パートタイマーの有給休暇取得時の賃金
【ご相談】 パートタイマーにも有給休暇があることは分かっているのですが、当社の場合、パートタイマーが1日に何時間勤務するかはシフトにより定めることになっています。 シフトを決める際に、有給休暇を取得する申出があった場合、当社は、その有給休暇の日にいくら支払えば良いのでしょうか? ...続きを見る

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2017/04/04 17:55
建設業で元請工事を受注した際の労災保険手続
【ご相談】 弊社は建設業を営んでおりますが、稀に元請工事を受注することがあります。 この場合に、労災保険の手続としてどのような手続が必要となるのでしょうか? ...続きを見る

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2017/03/12 17:40

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