実家から受診している医療機関までの通院費用は労災保険から支給されるか?

【ご相談内容】 業務中に足を骨折し、現在月に1回、大阪市内の整形外科に通院しております。 骨折したこともあり、1人暮らしは不自由であるため、現在一時的に実家のある和歌山市に帰省しています。 この場合、実家から病院までの通院費は労災保険から支給されるでしょうか? 【私からの回答】 労災保険の通院のための交通費の支給基準は下記…
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休業手当の対象賃金から通勤手当や歩合給を除外してよいか?

【ご相談内容】  当社では、現在、雇用調整助成金の申請を検討しています。休業するにあたり、労働者代表と休業協定書を取り交わす必要がありますが、そこで定める休業手当については、必ず全ての手当を対象として100分の60以上支給と明記する必要があるでしょうか?  休業手当の対象賃金から、通勤手当や歩合給を除外することはできるでしょうか? …
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休業日における有給休暇の消化について

【ご相談内容】 新型コロナウイルス感染拡大を防ぐために、遠方から電車で通勤してくる従業員に、休業を命じることにしました。 すると、当該従業員から、休業する期間中に有給休暇を消化したいと申し出がありました。 この場合、会社としては有給休暇の消化を認めなければならないでしょうか? 【私からの回答】  有給休暇は、労働の義務があ…
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新型コロナ感染予防のための一斉休校に伴う休暇制度を支援する助成金

新型コロナウイルス感染症による小学校等の臨時休業に伴い、非正規雇用の方を含め、労働基準法の年次有給休暇とは別に、学校休業中の子女の保育のための特別の有給休暇を認めて取得させた企業に新たな助成金制度が創設されました。 ここでいう小学校等には、小学校、義務教育学校(小学校課程のみ)、特別支援学校(高校まで)、放課後児童クラブ、放課後デ…
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賃金債権放棄の有効性

【ご相談内容】 先日採用したばかりの従業員から、入社して3日目に退職の申し出がありました。 その際、今回の給与は支払ってもらわなくて構わないので、即日退社したいとも言われました。 このような申し出を受けて、給与を支払わなくてもよいのでしょうか? 【私からの回答】 本件の場合、従業員からの賃金債権の放棄の意思表示と解されます…
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あけましておめでとうございます

新年あけましておめでとうございます。 旧年中は大変お世話になりました。 本年も引き続きよろしくお願い申し上げます。 さて、当法人は、旧年中にスタッフが2名増え、今年は、社労士8名、スタッフ20名の計28人体制となりました。 年頭にあたり、ここにフロネーシス社会保険労務士法人の2020年3つのお約束を記載させていただきます。 …
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従業員が転籍した場合、有給休暇はどうなるか

【ご相談内容】  先日、父親が経営するA株式会社から、事業を譲り受け、新たにB株式会社を設立しました。その際、A株式会社で勤務していた従業員も、B株式会社に転籍しました。  昨日、従業員Cから、有給休暇を使用したいと言われましたが、B社は設立してまだ半年も経っておらず、有給休暇は法律上発生していないと思うのですが、A株式会社での勤続…
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従業員に医療機関の受診を命令できるか

【ご相談内容】  当社の人事部に、最近A社員は「口数が少なくなった」「休日明けは調子が悪い」「遅刻、欠勤の回数が増えた」と報告がありました。うつ病の可能性もあるため、一度上司から病院に行くようにと伝えてましたが、A社員からは「自分は病気ではないので受診する気はない」と言われています。このような場合、会社は産業医に相談の上、医療機関の受…
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従業員が勤務できなかった場合の給与の取扱いについて

【ご相談内容】  当社では、従業員が台風や大雨で勤務できなった場合や、交通機関の運休による遅刻や欠勤した場合の給与の支払いについてのルールが曖昧です。  どのように対応するのが正解なのでしょうか? 【私からの回答】  雇用契約は、労働者は労務の提供し、それに対して使用者は賃金を支払うことを約束することで成立する契約です(民法…
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年俸制と月給制の違い

【ご相談内容】 年俸制と月給制はどう違うのでしょうか?年俸制で運用するメリット、例えば残業代を別途支払わなくてよい等はあるのでしょうか? 【私からの回答】  ときどきご相談を受けることがあるのですが、年俸制だから残業代は支払わなくてよいとか、諸手当は無くてよいとか、そのようなことはありません。  年俸制とは、給与が年でいくら…
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平成31年度 労働保険年度更新手続について

労働保険とは、労災保険と雇用保険の総称ですが、その保険料は、毎年4月から翌年3月までの1年度中に労働者に支払った賃金総額に保険料率を乗じた額を、原則として1年に1回納付する仕組みとなっています。 また、今年度に支払う予定の見込賃金総額に基づいて、概算で保険料を納付し、翌年の年度更新手続きの際に、前年度に実際に支払った賃金総額での確定保…
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入社時に応募者の過去の病歴を確認することはできるか

【ご相談内容】 当社では、いま社員の採用面接を行っているのですが、その際に、応募者に対して、過去の病歴を確認することは問題ないでしょうか? 【私からの回答】  過去の裁判例から、企業には広く採用の自由が認められています。  具体的には、三菱樹脂事件(最大判昭48.12.12)では、企業は「経済活動の一環としてする契約締結の自…
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従業員都合による担当業務の変更の可否

【ご相談内容】 当社の加工スタッフが、 手の靭帯が切れて手術の必要があるようです。 手術後リハビリが必要のため、しばらくの間、従来の加工業務をすることはできないとのことです。 ただ加工業務はできないのですが、簡単な事務作業はできるので継続勤務を希望しています。この場合の対応の仕方を教えてください。 【私からの回答】 ご質問…
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内定者に労働条件を明示すべき時期

【ご相談内容】 4/1から採用を予定している新規学卒者がいます。この者に対して、内定通知は渡しておりますが、労働条件通知書はまだ渡しておりません。入社日に渡せば大丈夫でしょうか?本来いつまでに渡せばよいものでしょうか? 【私からの回答】  労働基準法第15条1項では「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間…
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監査役の業務中のケガで労災保険は適用されるか

【ご相談内容】 当社の監査役は、監査業務のほかに、設備の保守、メンテナンス作業も行なっております。先日、この監査役が、ハシゴから転落して、足を骨折しました。この場合、労災保険の適用は可能でしょうか? 【私からの回答】  労災保険とは、業務上の事由又は通勤による労働者の負傷・疾病・障害又は死亡に対して労働者やその遺族のために、必…
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新年、あけましておめでとうございます。

新年あけましておめでとうございます。 旧年中は大変お世話になりました。 本年も引き続きよろしくお願い申し上げます。 さて、当法人は、旧年中にスタッフが6名増え、また7月より組織を法人化し、今年は、社労士8名、スタッフ18名の計26人体制となりました。 年頭にあたり、ここにフロネーシス社会保険労務士法人の2019年3つのお約束…
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社会保険労務士制度50年の記念式典に出席

 12月5日、東京国際フォーラムで開催された「社会保険労務士制度創設50周年記念式典」に弊所の所属社会保険労務士とともに出席してきました。  これは、社会保険労務士の制度が始まって50年の節目を祝う記念式典で、天皇皇后両陛下にもご臨席をいただきました。  私が社労士として開業して13年が経ちましたが、多くの先人の先生方のご苦労の結果…
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嘱託再雇用時の有給休暇の付与の考え方

【ご相談内容】 当社の定年後の再雇用は、継続雇用ではなく新規雇用で新たに雇用契約を締結し直しています。 この場合、有給休暇の付与はどのように考えればよいのでしょうか? 定年退職時に従前の有給休暇は消滅し、再雇用後6ヵ月間は、有給休暇を付与しなくても問題ないでしょうか? 【私からの回答】 現在の高年齢者雇用安定法に基づく高年…
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出産予定日が早まる場合、産前休業期間を変更できるか

【ご相談内容】 当社の社員で、産前産後休業を取得する社員がいるのですが、帝王切開により出産予定日より1週間早く出産すると申し出がありました。 この場合、会社としてはどのように対応するのがよいでしょうか? 【私からの回答】  労働基準法65条1項では、産前においては、使用者は、6週間(多胎妊娠の場合にあっては14週間)以内に出…
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退職届に印鑑や署名は必要か、退職届の必要的記載事項

【ご相談内容】 当社の社員が先日、退職願を提出してきました。 その書類は、パソコンで作成されたもので、本人の署名や押印はありませんでした。 退職願としてはこのような書類でも問題ないのでしょうか? 【私からの回答】 会社を退職する場合、退職届や退職願を作成して提出することが一般的です。 ちなみに、退職願とは、労働者から…
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