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1年単位の変形労働時間制で休日振替は認められるか
【相談内容】 当社では1年単位の変形労働時間制を採用し、予め1年間の会社カレンダーで休日を定めています。 この度、パソコンのメンテナンスを休日に行うことになったため、特定の社員を休日に出勤させようと考えています。 この場合、休日の振替により対応することは可能でしょうか? ...続きを見る

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2016/10/09 08:33

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社労士池原の労務管理日誌 2016年10月のブログ記事/BIGLOBEウェブリブログ
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