退職時に有給休暇の買い取りに応じなければならないか

【相談内容】 当社で10年以上勤務している正社員のAさんが、来月10日で退職することになりました。昨日そのAさんから、これまで使っていない有給休暇が40日あるのでこれを買い取ってほしいと言われました。会社としては買い取りに応じないといけないのでしょうか?また買い取るとして、その金額はどのように計算すればよいのでしょうか? 【私か…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

健康保険 算定基礎届の提出期限は7月10日です

今年の健康保険の算定基礎届の提出期限は7月10日となっています。 もう作成は終わりましたでしょうか? 今日は、簡単に算定基礎届の作成のポイントをご説明しておきます。 1.算定基礎届とは? 健康保険では、給料をある一定の範囲ごとに区切って等級化してあります。これを標準報酬月額といいます。 この標準報酬月額は、毎年4月、5月、…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

労働保険 年度更新手続きのポイント

さて、今年も労働保険の年度更新手続の時期がやってきました。  労働保険とは、労災保険と雇用保険の総称です。 労災保険料と雇用保険料の合計である労働保険料は、4月1日から翌年3月31日までを一単位として、年に一度6月1日から7月10日までの間に原則として一括で納めます。 保険料は、前年度に支払われた賃金の総額に、保険料率をかけて算出…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

4月に転勤手当(支度金)が支給された場合の算定基礎届への記載の要否

【相談内容】 当社では、4月に人事異動で大阪から東京へ単身赴任する者が出たため、4月の給与に転勤の支度金として40万円を転勤手当(課税手当)として支給しました。 例年、4月から6月までの給与支給額に対して社会保険の算定基礎届を提出しますが、4月の転勤手当は算定基礎届に記載しなければならないのでしょうか? 【私からの回答】 4…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

正社員からパートになった場合の年次有給休暇の付与日数

【相談内容】 当社では、毎年4月1日を有給休暇付与の基準日としています。正社員であったAさんは、2月に週3日勤務のパートタイマーになりました。Aさんは過去1年間で10カ月が正社員、2カ月がパートタイマーということになりますが、Aさんには何日有給休暇を与えるとよいのでしょうか? 【私からの回答】 年次有給休暇が付与される要件は以…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

3月1日より事務所を移転し、フロネーシス社会保険労務士事務所となります

平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 さて、このたびSR人事労務総合研究所は3月1日より事務所名をフロネーシス社会保険労務士事務所と変更するとともに、事務所を下記に移転することになりました。 これを機に、所員一同気持ちを新たにし、皆様の信頼にお応えできるよう倍旧の努力をして参る所存でございます。 また、3月より…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

ものづくり補助金が来週公募開始予定

2月6日に国の平成25年度補正予算が政府案通り成立しました。 この中で注目されている「ものづくり・商業・サービス革新補助金」は、昨年の「ものづくり補助金」が製造業だけに限らず、商業やサービス業にも門戸を開き、その名も「ものづくり・商業・サービス革新補助金」となって、来週にも公募が受付開始される見通しです。。 予算規模は1400億円で…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

上司のパワハラからうつ病を発症した者からの労災請求への対応

【相談事例】 当社の営業部長Aは、B部員に対し、会議の席上で多数の同僚の前で面と向かって罵倒し、立たせたまま延々と説教するなどのことが続いていました。その後、Bは出勤しなくなりました。 しばらく経ち、Bが「うつ病」であるとの専門医の診断書を持参し、「うつ病を発症したのは、A営業部長から受けたパワハラが原因なので、労災申請をしたい」と…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

新年あけましておめでとうございます

新年、あけましておめでとうございます。 本年もよろしくお願い致します。 昨年、社労士が2名加入し、今年は、社労士3名体制で新年を迎えることとなりました。 3名体制となったことで、これまでよりご対応できる専門領域が広がり、クライアント様からの様々なご要望にもお応えできる体制となりました。 また、これまでご不便をおかけしておりま…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

今年もお世話になりました!

昨年同様、12月はバタバタしていて、なかなかブログの更新ができませんでした。 今年も残すところあと2日。あっという間の1年でした。 年々、1年がたつのを早く感じるようになってきました。 さて今年も多くのお客様と巡り合うことができ、様々なご相談をいただきました。 また社労士が新たに2名が加入し、スタッフ4名体制で、クライアント…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

年末調整にあたり、平成25年税制改正事項を確認しておきましょう。

今年もあっという間に12月になってしまいました。 当事務所でもクライアントさまの年末調整事務でバタバタしております。 さて、これから年末調整に取り掛かるという企業さんも多いかと思います。 取り掛かる前に、平成25年の税制改正内容を確認しておきましょう。 ①給与所得控除の上限設定  1年間の給与等の収入金額が1,500万…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

しまなみ海道へサイクリングに行ってきました!

先週の土曜日から日曜日にかけて、クライアントの社長様や税理士さんと一緒に四国しまなみ海道へサイクリングに行ってきました。 午後にパラパラと雨に降られましたらが、全体的にはお天気にも恵まれ、大変気持ちの良いサイクリングを楽しむことができました。 普段は仕事の話ばかりしていますが、プライベートで2日間寝食を共にす…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

パートタイマー就業規則に対する意見聴取は誰にするべきか

【相談内容】 当社では、この度「パートタイマー就業規則」を制定しました。労働基準監督署へ届出を行うにあたり、労働者代表から意見聴取を行う必要があると思うのですが、この場合の代表者はパートタイマーでなければならないのでしょうか? 【私からの回答】 雇用形態別に、「パートタイマー就業規則」「契約社員規程」「嘱託社員規程」などを制定…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

10月22日(火)社会保険労務士会主催セミナーで講師を務めます

大阪府社会保険労務士会主催『社労士による 労働トラブル・年金無料相談会』が、今人気の『あべのハルカス近鉄本店』で、10月21日(月)・22日(火)に開催されます。 職場のいじめ・解雇・賃金の未払い・年金後納制度・労災 等でお悩みの方は、是非ご来場ください。 外国人の方には、英語・中国語・韓国語・インドネシア語で対…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

過払いした給与を翌月以降の給与で天引きできるか

【相談事例】 当社では給与計算ミスにより3カ月前の給与でAさんに1000円を過払いしていることが判明しました。そこで今月のAさんの給与から天引きする予定ですが問題ないでしょうか? 【私からの回答】 労働基準法24条1項では、賃金は全額支払わなければならないと定められています。 これを「賃金全額払いの原則」といいます。 これ…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

過去のうつ病歴を申告せずに入社した者を解雇できるか

【相談事例】 今年4月に入社したAさんは今月からうつ病の治療で休職することになりました。詳しく事情を聴くと、Aさんは入社前にうつ病で通院していたが入社時には治っていたとのことでした。会社では採用時に健康診断書を提出させているのですが、Bさんの健康診断書の既往歴欄には特に何も記載されていませんでした。会社としては虚偽申告を理由に解雇した…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

外国人の賃金を外貨で支払うことができるか

【相談内容】 当社で来月から雇用する外国人の方から給与は外貨で支払ってほしいと頼まれました。会社としては外貨で支払う必要があるのでしょうか? 【私からの回答】 結論から言うと外貨で支払う必要はありません。 というか、外貨で支払うことは法律上できません。 給与の支払い方法は労働基準法第24条で定められています。 (…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

残業代を30分単位で支払うことはできるか

【相談内容】 当社では残業代の支払いを30分単位で行っております。先日、労働基準監督署から、「労働時間は1分単位で集計するように」との指導がありました。やはり残業代を30分単位で支払うことはできなのでしょうか? 【私からの回答】 労働時間は、使用者が一方的に15分単位、30分単位で切り捨て処理することはできません。 1分でも…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

接待ゴルフ?の費用負担

【相談内容】 当社の従業員が取引先の社員からゴルフに誘われているが、従業員のプレー代、ゴルフ場までの往復交通費、当日の給料(休日出勤手当)などは会社が負担しないといけないのでしょうか? 【私からの回答】 これは、そのゴルフが業務であるかどうかによって結論が異なります。 業務であるかどうかの判断基準は、業務命令に基づくものであ…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

退職後の傷病手当金の受給について

【相談内容】 傷病手当金は、在職中に病気やけがによる初診日があれば、受給できるということですが、当社で5年勤続していたAさんは、6月28日に複雑骨折により入院し、6月30日に退職したのですが、退職後に傷病手当金を受給できるのでしょうか? 【私からの回答】 サラリーマンが健康保険に加入している場合、私的な病気やけがのために働けず…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more