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採用後に勤務条件の変更の申し出があった場合の契約関係
【ご相談】 パートの事務社員を募集するにあたり、求人条件として、週5日、月〜金まで、9:00〜18:00勤務で時給950円で募集をしたところ、Aさんから応募があり、面接した結果、Aさんに採用する旨、通知しました。 ところが、Aさんが勤務を開始して数日経過した後、水曜日は私用で勤務できなくなったので週4でお願いしたいとの申し出がありました。 当社としては、今回の求人は週5で勤務していただく条件で募集していたので、週4で勤務されるのであれば時給は900円でお願いしたいと伝えたところ、それは契約... ...続きを見る

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2016/07/18 12:01

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社労士池原の労務管理日誌 2016年7月のブログ記事/BIGLOBEウェブリブログ
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